企业职工冒用他人档案退休是一种严重的违法违规行为，它不仅损害了社会公平正义，还危害了社会保险制度的可持续发展，并对养老保险基金造成了侵害。针对这种行为，以下是具体的处理方式和可能面临的法律后果：

一、处理方式

1. 行政调查与处理：

   • 一旦发现企业职工冒用他人档案退休的情况，社会保险行政部门将立即展开调查。
   • 调查过程中，会核实相关档案材料的真实性，包括但不限于身份证、劳动合同、工资表等。
   • 若确认存在冒用行为，社会保险行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。

2. 法律追责：

   • 冒用他人档案退休的行为涉嫌诈骗公私财物，根据诈骗金额的大小，可能会构成诈骗罪。
   • 若诈骗金额达到当地规定的数额标准（如广东省的一类地区诈骗数额较大的起点为六千元），则将依法追究刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。

3. 信用惩戒：

   • 冒用他人档案退休的行为还将被列入严重失信行为责任人名单。
   • 这将对个人的信用记录造成严重影响，未来在就业、贷款等方面可能会受到限制。

二、法律后果

1. 经济损失：

   • 冒用者需要退回骗取的社会保险金，并承担罚款，这将造成直接的经济损失。
   • 若构成诈骗罪，还可能面临罚金或没收财产的处罚。

2. 法律制裁：

   • 冒用者可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
   • 这将对个人的未来产生深远影响，包括但不限于就业、社会声誉等。

3. 信用损害：

   • 被列入严重失信行为责任人名单后，个人的信用记录将受到严重损害。
   • 这将影响个人的社会生活和未来发展。

三、建议与防范

1. 加强监管：

   • 相关部门应加强对企业职工退休档案的审核和管理，确保档案的真实性和准确性。
   • 定期对退休档案进行复查和抽检，及时发现和纠正问题。

2. 提高法律意识：

   • 企业职工应提高法律意识，了解并遵守相关法律法规。
   • 避免存在侥幸心理，不要尝试冒用他人档案退休等违法违规行为。

3. 加强宣传与教育：

   • 相关部门应加强对企业职工的宣传和教育，提高其对社会保险制度的认识和重视程度。
   • 通过案例分析和法律解读等方式，让企业职工了解冒用他人档案退休的严重后果和法律责任。

综上所述，企业职工冒用他人档案退休是一种严重的违法违规行为，将面临严重的法律后果和经济损失。因此，建议企业职工严格遵守相关法律法规，提高法律意识，确保退休档案的真实性和准确性。同时，相关部门也应加强监管和宣传教育工作，共同维护社会保险制度的公平和可持续发展。