派遣人员的福利主要由用人单位，即劳务派遣单位发放。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

劳务派遣单位的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立书面劳动合同，支付劳动报酬，以及缴纳社会保险等。因此，派遣人员的福利，如社会保险、带薪休假、节日福利等，主要由劳务派遣单位负责发放和缴纳。

用工单位的责任

用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位，与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动关系。用工单位主要负责提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保工作环境的安全与健康，并按照劳务派遣协议的约定，承担相应的用工责任。但用工单位并不直接承担支付派遣人员福利的责任。

举例说明

假设某劳务派遣公司（用人单位）将一名员工派遣到某企业（用工单位）工作。这名派遣员工的工资、社会保险、带薪休假等福利将由劳务派遣公司负责发放和缴纳，而企业则负责提供工作岗位和必要的劳动条件。

综上所述，派遣人员的福利主要由劳务派遣单位发放。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。