公司关于离职的规定应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保规定内容合法、合理且具备可操作性。以下是对公司离职规定的一些建议：
一、员工辞职
辞职权利：根据《劳动法》第31条，劳动者有权单方面解除劳动合同，只需提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意。
辞职程序：
- 员工应提前30天提交书面辞职报告，明确辞职意愿及离职日期。
- 用人单位在收到辞职报告后，应确认并回复，与员工协商离职事宜。
- 员工在离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。
特殊情况：
- 如果员工因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）而辞职，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位可能需要支付经济补偿。
- 如果劳动合同中有服务期限或保护商业秘密的约定，并附有违约金条款，员工在提前30天辞职时，仍需按合同规定支付违约金。
二、用人单位解除劳动合同
过错性辞退：
- 用人单位在员工存在严重过错（如违反规章制度、失职等）时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 辞退过程需遵循法定程序，确保公正、公平。
无过失性辞退：
- 因员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在特定情形下（如企业生产经营发生严重困难、转产等），用人单位可以进行经济性裁员。
- 裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，制定裁员方案，并依法向人力资源和社会保障部门报告。
- 裁员过程中，应优先考虑留用特定人员（如长期合同工、家庭无其他就业人员等），并确保裁员方案的公开、公平、公正。
三、劳动合同终止
- 劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产等情形下，劳动合同终止。
- 特定情况下（如劳动者患职业病、因工负伤等），劳动合同期限顺延至特定情形消失。
四、离职后的义务与责任
- 员工离职后，应遵守保密义务和竞业限制（如有约定）。
- 如果员工违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
- 用人单位在员工离职后，应及时办理人事关系和档案的调转手续，确保员工在新工作单位能够正常办理录用手续和缴纳劳动保险。
综上所述，公司在制定离职规定时，应充分考虑法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。同时，也应注重人文关怀，尊重员工的辞职权利，确保离职过程的顺畅和有序。