事业编入职并不一定会压工资三个月。事业编入职后发工资的时间因单位实际情况和财务管理流程的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解析：

1. 工资发放时间概述：

   • 事业单位的工资发放时间并非统一固定，而是根据各单位的财务流程、薪资核算周期及内部管理制度等因素确定。

2. 具体发放情况分析：

   • 当月发放：部分管理规范、财务流程高效的单位，若新员工入职手续办理及时，可能在入职当月就按照正常的工资发放周期发放工资。
   • 次月发放：这是较为普遍的情况。由于入职手续涉及多个环节，如人事部门审核档案、确定工资级别，财务部门建立工资账户等，这些流程需要一定时间完成，因此往往到次月才会发放首月工资。
   • 延迟发放数月：在少数情况下，由于单位财务状况特殊、工资核算复杂或当地财政资金拨付流程等原因，可能导致工资发放延迟几个月。但这种情况相对较少，且单位一般会向员工说明原因。

3. 工资起算时间与法律依据：

   • 工资是从员工正式入编的那个月开始算的，而非从入职那天开始。具体的起算时间可能会根据单位的内部规定或合同约定来确定。
   • 法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4. 员工权益保障：

   • 如果新入职的事业编人员长时间未收到工资且没有合理说明，员工有权向单位的人事部门或财务部门询问了解情况，以维护自身合法权益。
   • 单位应给予合理的解释和解决方案，确保员工的合法权益不受侵害。如果单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，员工可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请支付令。

综上所述，事业编入职后发工资的时间并不固定，而是根据单位的实际情况和财务管理流程来确定。因此，并不能一概而论地说事业编入职会压工资三个月。如果员工对工资发放时间有疑问或未按时收到工资，应及时向单位相关部门咨询并寻求解决方案。