劳务工在工作中受伤，责任的承担需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 直接雇佣关系中的责任：

   • 如果劳务工与用工单位存在直接的雇佣关系，那么用工单位应依法为劳务工缴纳工伤保险。劳务工在工作中受伤，若被认定为工伤，则用工单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 劳务派遣关系中的责任：

   • 在劳务派遣关系中，劳务工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。若劳务工在用工单位的工作中受伤，且被认定为工伤，用工单位与劳务派遣单位均可能需承担相应的责任。特别是当劳务派遣单位未依法为劳务工缴纳工伤保险时，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 雇佣关系下的责任：

   • 如果劳务工是被个人或组织雇佣来提供特定劳务的，那么在雇佣活动中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。若雇员自身存在过错（如重大过失或故意），可以减轻雇主的赔偿责任，但雇主不能完全免除责任。

4. 第三人侵权责任：

   • 如果劳务工的受伤是由第三方的侵权行为直接导致的，第三方应承担民事赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，劳务工还可申请工伤认定并获得工伤保险待遇。

5. 劳务工自身的责任：

   • 若劳务工在工作中因故意或重大过失导致自己受伤，如违反操作规程、擅自离岗等，则可能需自行承担部分或全部责任。然而，即使劳务工存在过错，用工单位和劳务派遣单位或雇主仍可能需根据具体情况承担一定的责任，特别是在安全生产保障方面存在瑕疵的情况下。

综上所述，劳务工在工作中受伤的责任承担需根据具体的雇佣关系、受伤原因及各方过错来综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和维权途径。