关于国有企业薪酬执行时间的规定，主要遵循的是《劳动法》以及《工资支付条例》中的相关条款。以下是具体的解答：
一、工资发放时间的基本规定
按月支付：
- 国有企业应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人。这是《劳动法》明确规定的基本原则，确保了劳动者能够定期、稳定地收到应得的报酬。
支付日期：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定确保了工资支付的及时性和确定性，避免了因支付时间不明确而引发的纠纷。
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，确保了劳动者在节假日或休息日也能及时收到工资。
支付形式：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定保障了工资的流通性和使用价值，满足了劳动者的基本生活需求。
二、特殊情况下的工资发放
工伤期间的工资发放：
- 工伤停工留薪期期间，工资按原工资标准每月发放一次。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间的经济来源，体现了对工伤职工的关怀和保护。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。这一规定根据工伤职工的伤残情况，合理调整了其工资待遇，既保障了工伤职工的基本生活，又体现了社会公平。
工伤工资发放标准：
- 在停工留薪期内，工伤职工的工资发放标准与受工伤前一样，按月发放。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间的经济收入不受影响。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，不得超过12个月。这一规定既考虑了工伤职工的治疗和康复需要，又避免了因长期停工留薪而给用人单位带来过大的经济负担。
综上所述，国有企业薪酬执行时间的规定主要遵循《劳动法》和《工资支付条例》的相关规定，确保了劳动者能够按时、足额地收到应得的报酬，并体现了对工伤职工的特别关怀和保护。在实际操作中，国有企业应严格按照这些规定执行，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。