工伤后返回单位，单位不安排合适的工作岗位，这是一个比较常见的问题。下面我将从法律角度为你详细解答这个问题，并提供相应的建议。

核心结论

单位有义务为工伤职工安排合适的工作岗位。如果单位不安排，工伤职工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

具体分析

1. 单位的安置责任：

   • 依据《工伤保险条例》，单位要保留与工伤职工的劳动关系，并为其安排合适的工作。
   • 若实在无法安排岗位，在停工留薪期内，职工原有的工资和福利待遇不变，单位需按月支付。

2. 停工留薪期规定：

   • 停工留薪期通常不会超过12个月。
   • 如果职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间最多不超过12个月。
   • 当工伤职工评定伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，转而按照规定享受伤残待遇。

3. 职工维权途径：

   • 如果单位违反了上述规定，工伤职工可以先与单位协商，明确表达自身需求和合理诉求，争取和平解决。
   • 协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
   • 还可以收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作并支付相应工资待遇。
   • 如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 特殊伤残等级的处理：

   • 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受对应的伤残待遇。
   • 若被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

实际行动建议

• 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。
• 及时维权：如果单位不按照规定安排岗位或支付待遇，要及时通过法律途径维权，避免拖延导致权益受损。
• 咨询专业意见：在维权过程中，如果遇到复杂的问题或不确定的情况，可以咨询专业的律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。

总之，工伤后单位不安排合适的工作岗位是违反法律规定的。作为工伤职工，你有权要求单位履行法定义务，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。