员工发生交通事故没有被认定为工伤，用人单位一般不需要承担工伤赔偿责任，但仍可能需承担其他相关责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定的意义：

   • 工伤认定是员工能否享受工伤保险待遇的关键。若交通事故未被认定为工伤，员工则无法依据工伤保险获得相应的医疗、康复、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。

2. 用人单位的工伤赔偿责任：

   • 在工伤认定的情况下，用人单位需按照工伤保险规定承担相应责任，包括支付工伤保险未覆盖的部分费用（如超出报销范围的医疗费）、停工留薪期间的工资福利等。
   • 若交通事故未被认定为工伤，用人单位则无需承担这些工伤特定的赔偿责任。

3. 用人单位可能承担的其他责任：

   • 雇主责任险：部分用人单位会为员工购买雇主责任险，该保险可能覆盖员工在工作过程中发生的非工伤意外。若交通事故发生在工作过程中且符合雇主责任险的赔付条件，用人单位需协助员工向保险公司申请理赔。
   • 人道主义关怀：尽管没有法律强制要求，但用人单位出于人道主义关怀，可能会给予受伤员工一定的经济帮助或慰问。

4. 特殊情况下的责任：

   • 若交通事故是由于用人单位的过错（如提供的工作条件不安全、未履行安全培训义务等）导致的，即使未被认定为工伤，用人单位也可能因过错而承担一定的民事赔偿责任。

综上所述，员工发生交通事故没有被认定为工伤时，用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但具体责任还需根据实际情况分析，包括用人单位是否为员工购买了其他相关保险、事故发生的具体原因等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。