车间工人中暑，厂里是有可能承担责任的。具体责任判定需根据中暑情况是否构成工伤来进行分析。

1. 构成工伤的情况：

   • 如果车间工人在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么厂里是需要承担责任的。根据《工伤保险条例》，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 在这种情况下，厂里应当积极协助工人进行工伤认定，并按照相关规定支付工伤保险待遇。如果厂里未依法参加工伤保险，那么它需要按照工伤保险待遇的标准和项目向工人支付费用。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果车间工人的中暑并非因工作原因，或者虽然在工作时间和工作场所内中暑，但经过工伤认定程序被确认不构成工伤，那么厂里可能不需要承担工伤责任。
   • 然而，即使不构成工伤，如果厂里存在高温作业环境未采取有效防护措施、未提供必要的防暑降温用品等过错行为，且这些过错行为与工人的中暑存在因果关系，那么厂里仍然可能需要承担一般的民事赔偿责任。

综上所述，车间工人中暑后，厂里是否承担责任需要根据具体情况来判断。如果构成工伤，厂里应当承担工伤保险责任；如果不构成工伤，但厂里存在过错行为且与中暑存在因果关系，厂里仍然需要承担民事赔偿责任。因此，建议工人在中暑后及时就医并保留相关证据，以便后续维权。同时，厂里也应当加强高温作业环境的防护措施，确保工人的健康和安全。