资金盘员工离职了，一般不会因资金盘的问题而直接受到牵连，但具体情况需根据员工在资金盘中的具体行为、角色以及相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 员工只是资金盘公司的普通职员，没有参与资金盘的违法活动，如诈骗、非法集资等，那么离职后通常不会因此受到法律追究。
   • 离职本身是一种正常的劳动行为，与资金盘的法律问题无直接关联。

2. 特殊情况：

   • 如果员工在资金盘中担任关键角色，如管理层、财务负责人等，且参与了违法活动，那么即使离职，也可能因其在资金盘中的行为而受到法律追究。
   • 如果员工离职后，资金盘被查处，且员工在职期间的行为被认定为违法，那么员工也可能因此受到牵连。

3. 法律建议：

   • 对于资金盘员工而言，无论是否离职，都应时刻关注自己的法律责任。如果发现自己可能涉及违法活动，应尽快向相关部门咨询并寻求法律帮助。
   • 离职时，应确保自己的离职手续合法合规，避免留下任何法律隐患。

4. 劳动仲裁角度：

   • 从劳动仲裁的角度来看，员工离职本身与资金盘的法律问题无直接关联。如果员工因资金盘问题而与用人单位发生劳动争议，如工资、补偿金等，可以通过劳动仲裁途径解决。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循劳动仲裁的程序和规定。

综上所述，资金盘员工离职后是否会受牵连，取决于员工在资金盘中的具体行为、角色以及相关法律法规。因此，建议员工在离职前仔细审查自己的行为和责任，确保离职的合法性和合规性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。