关于“孩子有残疾证父母工作请假”的问题，首先我们要明确的是，这主要涉及到的是劳动法的相关规定以及可能的公司政策。以下是我根据相关法律和一般公司政策给出的解答：

结论前置：孩子有残疾证，父母因照顾孩子需要请假时，应首先查阅公司关于请假的相关规定，并尽可能与公司协商，以寻求合理的请假安排。在法定假期或特殊情况下，父母可能享有特定的请假权益。

详细解答：

1. 公司政策与劳动法规定：

   • 不同的公司可能有不同的请假政策，包括但不限于年假、病假、事假等。父母应首先了解并遵循公司的请假流程和政策。
   • 根据《劳动法》及其实施细则，员工因个人或家庭原因需要请假的，应按照公司规定提前申请，并经公司批准。虽然劳动法没有直接规定因孩子残疾而请假的具体条款，但员工可以依据公司规定和实际情况提出请假申请。

2. 特殊假期或福利：

   • 某些公司或地区可能针对有特殊需要的家庭（如家有残疾儿童）提供额外的假期或福利。父母可以查询公司相关政策或咨询人力资源部门，了解是否有此类特殊安排。
   • 在某些情况下，政府或社会团体也可能为照顾残疾儿童的家庭提供一定的支持或补助，但这通常与劳动法规定的请假权益不直接相关。

3. 请假建议：

   • 父母在请假前应与公司进行充分沟通，说明请假的原因和期限，以及请假期间的工作安排和交接事宜。
   • 如果公司政策允许，可以考虑采用弹性工作制、远程办公或调休等方式，以平衡工作和家庭的需要。
   • 在请假期间，父母应确保工作交接得当，以免影响公司的正常运营和同事的工作进度。

4. 法律咨询：

   • 如果父母在请假过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以向我咨询。我擅长处理劳动纠纷等法律问题，将竭诚为您提供专业的法律帮助。

综上所述，孩子有残疾证时，父母因照顾孩子需要请假的，应首先了解并遵循公司的请假政策，并尽可能与公司协商以寻求合理的请假安排。在特殊情况下，还可以查询是否有额外的假期或福利可供利用。如果遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。