雇员的过错仅为百分之二十，雇主一般不能向其追偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

在劳动工伤领域，雇员与雇主之间的关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。当雇员在工作中发生伤害时，应首先依据相关法律法规进行工伤认定和赔偿。在这个过程中，雇员的过错程度通常不是决定雇主能否追偿的关键因素。

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定是基于雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
   • 一旦认定为工伤，雇员有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 雇员过错与雇主追偿：

   • 在一般情况下，即使雇员在工作中存在一定的过错，但这并不构成雇主向其追偿的法律依据。
   • 除非有特别约定或法律另有规定，否则雇主不能因雇员的过错而减少其应承担的工伤赔偿责任。

3. 特殊情况下的追偿：

   • 在某些特殊情况下，如雇员故意造成事故或严重违反安全操作规程导致伤害，雇主可能有权依据相关法律规定或劳动合同约定向雇员追偿。
   • 但这种情况下，追偿的条件和范围通常都有明确的法律规定或合同约定，并且需要雇主提供充分的证据来证明雇员的过错和追偿的合理性。

综上所述，雇员的过错仅为百分之二十时，雇主一般不能向其追偿。在处理劳动工伤问题时，应优先依据相关法律法规进行工伤认定和赔偿，而不是简单地根据雇员的过错程度来决定雇主的责任。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。