吸毒人员改正后工作遭遇歧视，可通过法律途径维护自身权益。

一. 明确歧视的定义与表现形式

1. 歧视的定义：根据《劳动法》及相关规定，歧视通常指基于某种特定身份或特征，在就业、工资、职业发展等方面给予不公正对待。
2. 表现形式：在工作场合，歧视可能表现为拒绝录用、降薪、调岗、解雇或不平等待遇等。

二. 分析吸毒人员改正后的法律地位

1. 改正后的法律地位：吸毒人员经过改正和康复，其法律地位与其他劳动者相同，应享有平等的就业权利。
2. 不得歧视的规定：《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然此条未直接提及吸毒人员，但根据法律原则，改正后的吸毒人员不应因过往经历而受歧视。

三. 应对歧视的措施

1. 沟通协商：首先，可与雇主或人力资源部门进行沟通，表达自身感受并寻求解决方案。
2. 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
3. 提起诉讼：在必要时，可依据《劳动法》及相关规定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四. 建议与总结

• 建议：吸毒人员改正后应积极参与社会活动和就业，同时提高法律意识，了解自身权益和维权途径。如遇歧视，应勇敢站出来，通过法律手段维护自身权益。
• 总结：吸毒人员改正后享有与其他劳动者相同的就业权利，不应因过往经历而受歧视。如遇歧视，可通过沟通、法律援助或诉讼等途径维护自身权益。

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