针对您提出的“具备中级资格但公司不聘怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供一些建议和解决方案：
一、明确原因
首先，建议您与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司不聘任您为中级职称岗位的具体原因。这有助于您针对性地解决问题。可能的原因包括但不限于：
- 岗位需求不匹配：公司当前可能没有适合您中级职称的岗位空缺。
- 绩效或能力评估不达标：尽管您具备中级资格，但公司在绩效或能力评估上认为您还未达到该岗位的要求。
- 公司政策或流程限制：公司可能有特定的聘任政策或流程，导致您暂时无法被聘任。
二、解决方案
根据了解到的具体原因，您可以采取以下一种或多种解决方案：
等待岗位空缺：
- 如果是因为岗位需求不匹配，您可以关注公司内部的岗位变动和空缺情况，等待适合您的岗位出现。
- 同时，也可以向公司表达您的意愿和期望，以便公司在有合适岗位时优先考虑您。
提升绩效和能力：
- 如果是因为绩效或能力评估不达标，您可以制定个人提升计划，努力提升自己的工作绩效和专业能力。
- 可以寻求导师或同事的帮助，参加相关培训或学习活动，以提升自己的竞争力。
了解并遵循公司政策：
- 如果是因为公司政策或流程限制，您可以详细了解公司的聘任政策和流程，确保自己符合聘任条件。
- 与人力资源部门保持密切沟通，了解聘任的进展情况和可能的变化。
寻求外部机会：
- 如果在公司内部无法找到合适的解决方案，您也可以考虑寻求外部的职业发展机会。
- 可以关注行业内的招聘信息，了解自己的市场价值和竞争力，寻找更适合自己的岗位。
三、注意事项
在解决这个问题的过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持积极心态：不要因为一时的挫折而灰心丧气，保持积极的心态和信心，相信自己能够找到合适的解决方案。
- 主动沟通：与公司相关部门和领导保持主动沟通，表达自己的意愿和期望，以便他们更好地了解您的情况和需求。
- 持续学习：无论是否在公司内部找到解决方案，持续学习都是提升自己竞争力的关键。关注行业动态和技术发展，不断更新自己的知识和技能。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。