关于高温作业劳动保护规定，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您整理的详细解答：
一、核心结论
高温作业劳动保护旨在确保劳动者在高温环境下的身体健康和生命安全。用人单位需严格遵守相关规定，包括合理安排工作时间、提供必要的防护措施、按时发放高温津贴等。
二、具体规定
适用范围与定义
- 适用于广东省行政区域内的所有企业、个体经济组织及民办非企业单位等组织，在高温天气期间安排劳动者工作的情况。
- 高温天气指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。
用人单位责任
- 制度建设：建立健全防暑降温工作制度，合理安排工作时间。
- 个人防护：提供符合要求的个人防护用品，如防晒服、遮阳帽等。
- 职业健康检查：对从事高温作业的劳动者进行职业健康检查，并建立健康档案。
- 应急预案：制定高温中暑应急预案并进行演练。
高温作业与休息安排
- 高温津贴：每年6月至10月，对于在高温天气下露天工作或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，用人单位应按月发放高温津贴。
- 工作时间调整：
- 日最高气温达到39℃以上，当日应停止户外露天工作。
- 日最高气温达到37℃至39℃（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，且12时至16时应暂停户外露天工作。
- 日最高气温达到35℃至37℃（不含37℃），用人单位应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班。
监督与管理
- 各级人民政府应加强高温天气劳动保护的监督检查。
- 工会组织有权对用人单位的高温天气劳动保护措施实行监督，并提出整改建议。
法律责任
- 用人单位未按规定发放高温津贴的，将面临2000元至10000元的罚款。
- 未提供清凉饮料的，将面临500元至2000元的罚款。
三、额外建议
- 用人单位应密切关注气象预报，根据气温变化灵活调整作业计划。
- 加强劳动者的防暑降温知识培训，提高自我保护意识。
- 定期对工作场所进行安全检查，确保防暑降温设施的有效运行。
综上所述，高温作业劳动保护是用人单位必须重视的重要工作。通过严格遵守相关规定，合理安排工作时间，提供必要的防护措施，以及按时发放高温津贴等措施，可以有效保障劳动者的身体健康和生命安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。