工作时互骂被打了，你应当立即采取以下措施：
报警处理：
- 立即报警，让警察固定现场证据并调查打人行为。
- 警察会判断是否构成治安或刑事案件，并依法处理。
医疗救治与证据保留：
- 尽快前往医疗机构验伤治疗，确保自身健康。
- 保留好病历、诊断证明、费用票据等资料，作为后续索赔的依据。
工伤认定与保险待遇：
- 如果因履行工作职责被打，符合工伤认定情形，可要求单位在30日内申请工伤认定。
- 单位不申请的情况下，你或你的近亲属可在1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 经认定为工伤后，你可享受工伤保险待遇。
民事索赔：
- 你可向打人者索赔医疗费、误工费、护理费等损失。
- 如果协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，将受到相应的法律处罚。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
总结：工作时互骂被打，首先要确保自身安全并报警处理。同时，要及时就医并保留好相关证据。如果符合工伤认定情形，可要求单位申请工伤认定并享受工伤保险待遇。此外，还可向打人者索赔相关损失，协商不成可提起民事诉讼。在整个过程中，务必保持冷静并依法维护自身权益。