当雇主责任险约定的鉴定标准与人身损害标准不一致时，具体适用哪个标准需根据保险合同的具体条款、相关法律法规以及实际案件情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 保险合同条款的优先性：

   • 雇主责任险是一种商业保险，其鉴定标准通常会在保险合同中明确约定。如果保险合同中明确规定了工伤鉴定的具体标准，并且该标准与人身损害标准不一致，那么根据合同的约定优先原则，应当首先适用保险合同中的鉴定标准。

2. 法律法规的约束：

   • 然而，保险合同中的条款并不能完全脱离法律法规的约束。如果保险合同中的鉴定标准违反了相关法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、损害被保险人利益等情形，那么该条款可能会被认定为无效，此时应当适用法律法规中规定的鉴定标准。

3. 实际案件情况的考量：

   • 在具体案件中，还需要考虑实际案件情况。例如，如果工伤事故的发生与保险合同中的特定条款紧密相关，且该条款的鉴定标准更为合理、符合实际情况，那么可以优先适用该条款的鉴定标准。反之，如果人身损害标准更能准确反映工伤事故的实际情况和损害程度，那么也可以考虑适用人身损害标准。

4. 协商与调解：

   • 在处理此类纠纷时，还可以尝试通过协商、调解等方式来解决问题。保险公司、被保险人和受害者可以共同协商，选择一个更为合理、公正的鉴定标准，以达成双方都能接受的解决方案。

5. 法律建议：

   • 对于雇主而言，在购买雇主责任险时，应当仔细审查保险合同中的条款，特别是关于工伤鉴定的标准。如果发现鉴定标准与人身损害标准不一致，应当及时与保险公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 对于受害者而言，如果遭遇工伤事故，且对鉴定标准存在争议，应当及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当雇主责任险约定的鉴定标准与人身损害标准不一致时，并不能简单地判断哪个标准更优先适用。而是需要根据保险合同的具体条款、相关法律法规以及实际案件情况来综合判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。