关于“逾期了可以去新公司吗”这个问题，我首先需要明确的是，你提到的“逾期”具体是指什么。在劳动法领域，常见的与“逾期”相关的情境可能涉及劳动合同、竞业限制协议、保密协议等的逾期，或者是与前公司存在某种债务或义务未履行导致的逾期。不同的情境会有不同的法律后果。

1. 如果“逾期”指的是劳动合同到期未续签：

   • 在这种情况下，你与前一家公司的劳动合同关系已经终止，你完全有权去新公司工作，除非你们之间有特殊的约定（如竞业限制）。

2. 如果“逾期”指的是竞业限制协议的逾期：

   • 竞业限制协议通常会规定在一定期限内（如离职后的一年或两年）不得从事与前公司相同或相似的业务。如果你违反了这一协议，可能会面临法律后果。因此，在这种情况下，你需要仔细审查竞业限制协议的具体条款，确定是否已经超过了限制期限。

3. 如果“逾期”指的是与前公司存在债务或义务未履行：

   • 这可能涉及你与前公司之间的经济纠纷或其他未了结的事务。在这种情况下，你去新公司工作本身可能不受限制，但前公司可能会通过法律途径追讨债务或要求你履行义务。因此，建议你尽快与前公司协商解决这些未了结的事务。

4. 其他可能的“逾期”情况：

   • 如果“逾期”涉及的是其他类型的协议或义务，你需要具体分析这些协议或义务的内容，以及它们是否对你的新工作产生影响。

综上所述，是否可以去新公司工作取决于你所说的“逾期”具体是指什么，以及这一逾期情况是否对你的新工作产生了法律上的限制。如果你不确定自己的情况，建议咨询专业律师（即我）进行具体分析。在劳动法领域，每个案例都有其独特性，因此获得个性化的法律建议是非常重要的。