确认事实劳动关系是一个涉及多方面因素的综合判断过程。以下是对事实劳动关系确认的详细解答：

一、确认事实劳动关系的主要方法

1. 审查主体资格：

   • 确保用人单位（如企业、个体经济组织等）和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需年满16周岁，具备劳动能力。

2. 审查劳动行为：

   • 劳动者必须实际从事了用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，体现劳动关系的经济从属性和业务关联性。

3. 审查规章制度适用情况：

   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需受用人单位的劳动管理，如考勤管理、工作任务分配等。

二、收集证明事实劳动关系的证据

为了证明事实劳动关系的存在，可以收集并提交以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资发放明细等。
2. 社会保险费缴纳记录：通过社保部门网站查询并打印。
3. 身份证明证件：如工作证、服务证等，显示用人单位名称及劳动者信息。
4. 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，有用人单位盖章或签字。
5. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映工作时间和出勤情况。
6. 其他劳动者的证言：同事的证言可以辅助证明劳动关系的存在。
7. 工作成果相关证据：如项目报告、设计图纸、销售业绩记录等。

三、举证责任与法律依据

• 在确认事实劳动关系的过程中，对于某些证据的举证责任是由用人单位承担的。如果劳动者无法提供全部证据，用人单位应负相应的举证责任。
• 法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动者与用人单位之间就是否存在事实劳动关系存在争议，可以采取以下措施：

1. 提交劳动仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。

2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

综上所述，确认事实劳动关系需要综合考虑多方面因素，包括主体资格、劳动行为、规章制度适用情况等，并收集相关证据进行证明。在确认过程中，应确保劳动者的合法权益得到保障，同时用人单位也应承担相应的举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。