临产前一个月被公司辞退，女职工是有权获得补偿的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
   • 根据《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 补偿方式：

   • 若用人单位违法辞退临产期女职工，女职工有两种维权途径及赔偿方式。其一，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位需按照正常工资待遇，向女职工支付至哺乳期结束期间的工资。其二，女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 申请赔偿步骤：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明与单位的劳动关系及社保缴纳情况。
   • 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认单位辞退行为违法，并要求支付赔偿金、产假工资及补缴社会保险等。
   • 等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若职工对裁决结果无异议，则仲裁结果生效。
   • 执行裁决：若单位未履行裁决结果，职工可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到维护。

综上所述，临产前一个月被公司辞退，女职工可以依法要求单位继续履行合同或支付二倍经济补偿金，并有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。