私企是有带薪年假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，都适用该办法。职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。对于新进用人单位的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。

此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。如果职工享受寒暑假天数多于其年休假天数，那么不享受当年的年休假；但如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，需要征得职工本人同意。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总的来说，私企的职工在符合一定条件下是享有带薪年假的，这是由国家法律法规明确规定的。如果用人单位不按照规定执行，职工可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。