试用期半天是应该给工资的。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 劳动关系与工资支付：

   • 试用期是劳动关系的一种特殊形态，但并不影响劳动者为用人单位提供劳动并获取报酬的权利。
   • 劳动者在试用期工作半天，即与用人单位建立了实际的劳动关系，并付出了劳动。因此，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长来支付这半天的工资。

3. 实际操作：

   • 通常情况下，工资支付标准会按照劳动合同约定的正常出勤月工资的相应比例来计算，如按照实际出勤天数或小时数来折算。
   • 如果劳动合同未明确约定试用期工资标准，也应参照正常出勤时的工资标准来支付，且不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期工作半天是有工资的，用人单位应当按照约定支付劳动者相应时长的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者可以依法维权。