三八节给女职工发放日用品不违反规定。

在我国，法律并未明确规定三八节给女职工发放日用品是否违反规定。三八节是女性的节日，为了表达对女性职工的尊重和关怀，很多单位会选择在这一天给女职工发放一些福利，如日用品等。这种行为通常被视为一种企业文化和员工福利，并不涉及违反法律法规的问题。

从劳动法的角度来看，只要发放日用品的行为不违反劳动法关于工资、福利、劳动保护等方面的规定，就是合法的。例如，如果单位发放的日用品是作为员工福利的一部分，且没有侵犯女职工的合法权益，那么这种行为就是合理的。

因此，三八节给女职工发放日用品并不违反规定，反而是一种体现单位关怀和尊重女性的行为。当然，具体发放什么福利，还需要根据单位的实际情况和女职工的需求来决定。