关于“工伤后离职是否有经济补偿金”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：工伤后离职是否有经济补偿金，主要取决于工伤的伤残等级鉴定结果以及离职的具体原因。

1. 若工伤被鉴定为伤残等级：

   • 经劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的，旨在保障工伤职工在离职后的医疗和就业权益。

2. 若工伤职工主动离职，且不符合特定情形：

   • 通常情况下，工伤职工主动离职并不享有经济补偿金。这里的“特定情形”主要指的是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求经济补偿。

3. 具体补偿标准：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级人民政府根据当地实际情况规定。因此，在具体计算时，需要参照当地的相关规定。
   • 经济补偿金的计算，则依据《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 工伤职工在离职前，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的重要依据。
   • 如对赔偿有争议，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后离职是否有经济补偿金，需要根据工伤的伤残等级、离职原因以及当地的相关规定来综合判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。