关于“公司组织去旅游员工受伤谁负责”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：公司组织旅游时员工受伤，责任的承担需根据具体情况来判断。一般而言，如果旅游活动视为工作时间的延伸，且员工受伤与工作原因相关，则可能认定为工伤，由公司负责；但如果员工因个人重大过错受伤，如擅自行动导致，公司责任可适当减轻。若旅游由第三方组织，责任还需依据双方约定和具体情况而定。
一、公司承担责任的情形
工作性质的旅游活动：公司组织的旅游活动，如果其目的是为了增强团队凝聚力、提升员工工作积极性，且活动内容与工作有一定关联，那么该活动可视为工作时间的延伸。在此情况下，员工因执行单位安排的任务或在活动的合理时间和合理路线上受到伤害，一般会被认定为工伤，由公司承担相应责任。
公司已尽安全保障义务：即便旅游活动纯属员工福利，如果公司已做好合理的安全保障工作，如提供安全的交通工具、规划合适的旅游路线等，而员工在旅游过程中受伤，公司仍需承担一定责任，但责任大小会根据具体情况有所不同。
二、公司责任减轻或免除的情形
员工个人重大过错：如果员工在旅游过程中，擅自脱离团队去进行与活动无关且明显具有危险性的行为，导致受伤，这种情况下公司责任可适当减轻或免除，因为员工受伤与个人故意行为直接相关。
第三方组织责任：倘若旅游活动是由第三方机构如旅行社组织，且公司已将相关事宜委托给第三方，那么责任划分要依据双方约定和具体情况而定。如果第三方有过错致使员工受伤，公司承担责任后可向第三方追偿。
三、工伤认定的程序
在实际判断中，是否认定为工伤最终要由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据进行认定。员工在受伤后，应及时向所在单位报告，并由所在单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，公司组织旅游时员工受伤的责任承担需根据具体情况来判断。如果旅游活动具有工作性质，且员工受伤与工作原因直接相关，则公司应承担相应责任；但如果员工因个人重大过错受伤，或旅游由第三方组织且第三方有过错，公司责任会有所不同。在任何情况下，员工都应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。