无固定期合同一般不可以随意减薪。薪酬是劳动合同的重要组成部分，一旦在合同中确定，通常不允许用人单位单方面随意降低。下面我为您详细解释：

1. 合同约定与协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，除非双方达成一致意见，否则用人单位不能单方面降低劳动者的薪酬。

2. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位可能需要调整薪酬。但这种情况下，用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者确实无法适应工作任务，且降薪是合理且必要的措施。

3. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位以劳动者不胜任工作为由降薪，他们需要承担举证责任，证明劳动者确实无法胜任当前的工作任务。这通常包括绩效评估、培训记录、调岗通知等证据。

4. 劳动者的权利：

   • 如果用人单位未经协商擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位恢复原薪资水平或解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，劳动者还有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。

综上所述，无固定期合同下的薪酬通常不允许随意降低。用人单位如果需要调整薪酬，必须与劳动者协商一致，并提供充分的证据来支持其降薪的决定。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。