手机上交是否违反劳动法，需要视具体情况而定。
一般情况下，手机上交可能侵犯劳动者权益：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有个人尊严和隐私权的保护。如果用人单位无正当理由要求劳动者上交手机，且对手机的保管和使用未做出合理安排，这可能被视为对劳动者个人尊严和隐私权的侵犯。特别是在没有明确告知和合理理由的情况下，强制要求劳动者上交手机，更可能构成对劳动者权益的侵害。
特殊情况下，手机上交可能基于合理管理需要：
- 然而，在某些特殊情况下，如涉及保密、安全等特殊要求的工作岗位，用人单位可能会基于合理的管理需要，要求劳动者在工作期间上交手机或限制手机的使用。这种情况下，如果用人单位能够证明其要求是基于合理的业务需求和管理规定，并且采取了必要的措施来保护劳动者的隐私和权益，那么这样的要求可能并不违反劳动法。
建议与措施：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位要求上交手机的行为侵犯了自己的权益，可以首先与用人单位进行沟通，了解其具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。
- 如果沟通无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应当尊重劳动者的权益，合理制定和管理手机使用规定，确保在保障业务需求和劳动者权益之间找到平衡点。
综上所述，手机上交是否违反劳动法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面遇到了问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。