带薪年休假累计是包括之前的单位的。带薪年休假的累计工龄计算是以累计总工作时间确定，而非仅计算现单位的工作时间。这意味着，无论你在多少个单位工作过，只要签订了劳动合同并缴纳了社保，这些工作时间都会被计入累计工龄，从而影响你的带薪年休假天数。

具体来说，根据相关规定：

• 工作满1年不满10年的，每年可享受5天带薪年休假。
• 工作满10年不满20年的，每年可享受10天带薪年休假。
• 工作满20年及以上的，每年可享受15天带薪年休假。

例如，如果你首个单位工作了一段时间后换到了新单位，那么你在两个单位的工作时间都会被计入累计工龄，从而确定你的带薪年休假天数。需要注意的是，累计工龄的计算是以签订劳动合同及缴纳社保为依据的，待业、未签合同或未缴社保期间不计入总工作年限。

因此，在享受带薪年休假时，请务必关注自己的累计工龄，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。