如果被公司找理由辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退理由并判断其合法性：

   • 首先，公司需要给出明确的辞退理由。你需要仔细研究这个理由，并对照相关法律法规，判断其是否合法。例如，如果公司以你违反公司规章制度为由辞退你，你需要核查该规章制度是否合法有效，是否经过民主程序制定，是否向你公示过。
   • 若公司辞退理由不合法，如没有正当理由、规章制度不合法或未履行法定程序等，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在整个过程中，收集证据是非常重要的一步。你需要收集与公司辞退你相关的各类证据，如辞退通知、工作邮件、聊天记录、工作成果、工作记录、考勤记录等。
   • 这些证据能够有力地证明公司辞退你的事实，以及你在工作中的表现，为后续维权提供重要支持。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，提出你的诉求，如恢复劳动关系或者给予合理赔偿（如经济补偿金等）。
   • 在协商过程中，要清晰表达自己的立场和诉求，并准备好充分的证据来支持自己的观点。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请仲裁时，需要详细整理证据材料，并写明请求裁决公司违法解除劳动关系，以及明确要求相应赔偿的具体数额等。
   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总之，面对公司找理由辞退的情况，你需要及时行动，维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，明确辞退理由的合法性，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来寻求维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。