关于不完全劳动关系的法律属性与认定标准，我们可以从以下几个方面进行明确：

一、不完全劳动关系的法律属性

不完全劳动关系，通常指的是一种非典型、非标准的劳动关系，它与传统意义上的全日制、固定工等标准劳动关系有所区别。这种劳动关系可能因工作时间的灵活性、工作内容的多样性、劳动报酬的不确定性以及劳动关系的松散性等特点而显得“不完全”。在法律上，不完全劳动关系仍然属于劳动关系的范畴，但其在具体权益保护、责任承担等方面可能有所不同。

二、不完全劳动关系的认定标准

不完全劳动关系的认定，通常需要考虑以下几个方面的因素：

1. 劳动关系的存在：

   • 首先，要确认双方之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、实际工作内容、劳动报酬的支付等证据来综合判断。

2. 劳动关系的非标准性：

   • 其次，要识别这种劳动关系是否具有非标准性。例如，工作时间是否灵活、工作内容是否多样、劳动报酬是否按项目或小时计算等。

3. 劳动关系的松散性：

   • 不完全劳动关系往往表现出一定的松散性，即劳动者与用人单位之间的联系可能不如标准劳动关系那样紧密。这可能体现在劳动者的工作自主性较强、用人单位对劳动者的管理相对宽松等方面。

4. 法律法规的适用：

   • 在认定不完全劳动关系时，还需要考虑相关法律法规的适用情况。例如，某些地区或行业可能针对不完全劳动关系制定了特定的法律法规或政策，这些都需要在认定时予以考虑。

综上所述，不完全劳动关系的法律属性与认定标准是一个相对复杂且灵活的问题。在具体实践中，需要根据双方的具体情况、实际工作内容以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。