工地受伤员工认定工伤不一定需要申请劳动仲裁查明事实。具体情况分析如下：

1. 无需仲裁的情况：

   • 如果受伤员工和单位就工伤赔偿事宜能够顺利协商，双方达成一致并签订赔偿协议，且单位也按照协议履行赔偿，那么就不需要进行仲裁。这种情况下，双方已经就赔偿问题达成了共识，无需再通过仲裁来解决争议。

2. 需要仲裁的情况：

   • 若双方在赔偿金额、赔偿项目等方面存在争议，无法协商解决，就只能通过劳动仲裁来维权。例如，单位不认可工伤认定结果，或者对停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿数额有不同意见时，就需要通过劳动仲裁来查明事实并作出裁决。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置步骤，必须先经过仲裁。若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

在申请工伤认定的过程中，劳动关系的存在是前提。如果双方对劳动关系有争议，劳动仲裁机构可以就劳动关系作出确认。若劳动仲裁机构确认存在劳动关系，工伤认定部门会依据此确认进行工伤认定。因此，在工伤认定过程中，如果劳动关系明确且无争议，通常不需要通过仲裁来查明事实；但如果劳动关系存在争议，或者赔偿事宜无法协商一致，那么申请劳动仲裁就可能是必要的步骤。

总之，工地受伤员工认定工伤是否需要申请劳动仲裁查明事实，取决于具体情况。如果双方能够协商一致并履行赔偿协议，就无需仲裁；如果存在争议无法协商解决，就需要通过劳动仲裁来维权。