关于“公司层面解聘试用期员工如何赔付”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论：公司解聘试用期员工时，赔付情况需根据具体情形确定，可能涉及赔偿金、工资结算、以及经济补偿等。

1. 合同约定与赔付：

   • 首先，需查看劳动合同中是否有关于试用期解聘及赔付的具体条款。若合同中有明确约定，应按照合同约定执行。
   • 若合同未明确约定，则需依据相关法律法规进行赔付。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，试用期员工被解聘时，若公司无法证明员工不符合录用条件或存在其他合法解聘事由，可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。

3. 具体赔付情形：

   • 若公司因员工不符合录用条件而解聘，且能提供充分证据，通常无需支付经济补偿金，但需结清员工已工作期间的工资。
   • 若公司无故解聘试用期员工，或解聘事由不符合法律规定，则需按照法律规定支付经济补偿金，并结清工资。

4. 其他注意事项：

   • 在解聘过程中，公司应确保程序合法，如提前通知员工、出具解聘证明等。
   • 员工在收到解聘通知后，也有权要求公司出具解聘证明，并结清相关费用。

综上所述，公司解聘试用期员工的赔付情况需根据具体情形确定，包括合同约定、法律法规依据以及具体赔付情形等。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。