关于灵活就业五年以上员工在公司裁员时的赔偿问题，首先我们要明确的是，灵活就业员工在裁员时的赔偿权益，通常取决于他们与雇主之间的合同约定以及相关的法律法规。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果灵活就业员工与公司签订了书面合同，并且合同中明确规定了裁员时的赔偿条款，那么应当按照合同中的约定进行赔偿。
   • 合同可能规定了赔偿的具体数额、计算方式或者赔偿的期限等，这些都是确定赔偿金额的重要依据。

2. 法律法规的适用：

   • 在没有合同约定或者合同约定不明确的情况下，需要参考相关的法律法规来确定赔偿标准。
   • 不同国家和地区对于裁员赔偿的法律规定可能有所不同，因此具体赔偿金额需要根据当地的法律法规来确定。
   • 通常，法律法规会规定一些基本的赔偿原则，比如根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定赔偿金额。

3. 考虑灵活就业的特殊性：

   • 灵活就业员工可能不像全职员工那样享有完整的福利和保障，因此在确定赔偿金额时，需要考虑到这一特殊性。
   • 赔偿金额可能会受到灵活就业员工工作性质、工作时间、工作内容等因素的影响。

4. 协商与调解：

   • 在实际操作中，赔偿金额往往是通过双方协商或者调解来确定的。
   • 灵活就业员工可以与公司进行协商，提出自己的赔偿要求，并尽量提供合理的依据和支持。
   • 如果协商不成，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，灵活就业五年以上员工在公司裁员时的赔偿问题，需要根据合同约定、法律法规以及灵活就业的特殊性来综合考虑。如果你具体遇到了这样的情况，可以将详细的合同内容和当地的相关法律法规提供给我，以便我能够给出更具体的分析和建议。