简历谎报4个月工作经历一般不构成违法。但这种行为可能违反职业道德或公司规定，并可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。以下是详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面来看，简历中谎报工作经历并不直接构成违法行为。我国法律并未明确规定简历造假的法律责任。
   • 然而，如果因谎报工作经历导致公司遭受损失，或者在与公司签订劳动合同时存在欺诈行为，那么可能会触及法律责任，如构成合同欺诈等。

2. 职业道德与公司规定：

   • 简历谎报工作经历违背了诚实信用的原则，这是职业道德的基本要求。
   • 许多公司都有明确的规定，要求员工提供真实、准确的个人信息和工作经历。谎报工作经历可能违反公司规定，导致被解雇或受到其他纪律处分。

3. 职业声誉与未来就业：

   • 谎报工作经历会损害你的职业声誉。一旦被发现，你可能在行业内失去信任，影响未来的职业发展。
   • 未来的雇主在招聘时也会对你的诚信产生质疑，从而影响你的就业机会。

因此，虽然简历谎报4个月工作经历在法律上可能不构成违法，但强烈建议求职者保持诚实，提供真实、准确的工作经历。这样不仅能维护自己的职业道德和声誉，还能为未来的职业发展奠定良好的基础。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。