正月初四到初六休假被扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一. 分析案情与法律依据
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。正月初四到初六若属于国家法定节假日，则劳动者在此期间休假不应被扣工资。
工资支付周期与扣工资行为：
- 扣工资行为若发生在劳动者已履行正常劳动义务且非因个人原因造成的情况下，是不合法的。正月初四到初六若劳动者已按照国家规定休假，用人单位无权扣减工资。
劳动监察与劳动仲裁：
- 根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 若投诉无果或劳动者希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。
二. 推理总结
- 正月初四到初六若为国家法定节假日，劳动者在此期间休假是合法的，用人单位不应扣减工资。
- 若用人单位非法扣减工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
三. 行动建议
- 首先，建议劳动者查看正月初四到初六是否为国家法定节假日，并确认自己在此期间是否已按照国家规定休假。
- 其次，若确认用人单位存在非法扣减工资的行为，劳动者应收集相关证据（如工资条、休假证明等）。
- 最后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁。
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