关于“自离需要扣多少钱”的问题，首先我们要明确“自离”即自动离职，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。接下来，我将从不同角度为你详细解答这个问题。

1. 一般情况下自离的工资扣除：

   • 一般自离情况下，用人单位不得克扣劳动者工资。但如果因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准向劳动者支付。

2. 特定情形下的自离与工资支付：

   • 在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者自动离职的行为将被视为依法解除劳动关系，并可要求用人单位支付经济补偿。

3. 自离被扣工资时的维权途径：

   • 如果自离后被扣工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求足额支付工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果投诉仍然无法解决问题，劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，自离需要扣多少钱并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括是否给用人单位造成了经济损失、劳动合同中的约定以及当地最低工资标准等。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。