结论前置：如果公司地址写错，人事局进行了公告送达工伤认定书，公司有可能无法直接收到。但公告送达是一种法律上的有效送达方式，经过一定期限后，即使公司未实际收到，也视为已经送达。

分析说明：

1. 公告送达的法律效力：

   • 公告送达是法律上规定的一种送达方式，当无法直接送达或者邮寄送达时，可以通过公告的方式送达。
   • 公告送达通常会在指定的媒体或者公共场所发布，并经过一定的期限，视为已经送达。

2. 公司地址写错的影响：

   • 如果公司地址写错，人事局在尝试直接送达或者邮寄送达时可能会遇到困难，导致无法将工伤认定书直接送达给公司。
   • 但由于公告送达的法律效力，即使公司未实际收到工伤认定书，经过公告期限后，也视为已经送达。

3. 公司的应对方式：

   • 公司应当密切关注相关媒体或者公共场所的公告信息，以确保能够及时了解到工伤认定书的情况。
   • 如果公司确实未收到工伤认定书，但得知已经进行了公告送达，应当及时与人事局联系，了解具体情况并领取工伤认定书。

4. 法律建议：

   • 对于公司来说，确保地址的准确性非常重要，以避免因地址错误而导致的送达问题。
   • 如果公司面临工伤纠纷，应当及时咨询专业律师，以便更好地维护自身的合法权益。

综上所述，虽然公司地址写错可能导致人事局无法直接送达工伤认定书，但公告送达是一种有效的送达方式。公司应当密切关注公告信息，并在必要时与人事局联系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域，能够为你提供专业的法律帮助。