疗休养期间算工休假是合法的。在我国劳动法及相关法律法规中，虽未直接明确“疗休养”与“工休假”之间的直接对应关系，但根据相关规定和实践，疗休养期间可以视为一种特殊的休息休假方式，且通常不占用常规的年休假或其他带薪休假。
分析说明：
疗休养的性质：
- 疗休养是单位根据工作生产实际情况，统筹合理安排确定的一种休息休假方式，主要面向长期从事有毒有害(或工作强度大)岗位的职工、各类先进模范人物，以及因工负伤和即将退休的职工。
- 疗休养时间一般不超过5天(含在途时间)，且原则上不占用节假日和年休假时间。
工休假的定义：
- 工休假通常指的是劳动者依法享有的带薪休假权利，包括年休假、病假、婚假、产假等。
- 这些休假权利是劳动法赋予劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。
疗休养与工休假的关系：
- 虽然疗休养不是常规的工休假类型，但其在性质上属于休息休假的一种特殊形式。
- 在疗休养期间，劳动者享有与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等。
- 因此，将疗休养期间视为工休假的一种合法方式，并不违反劳动法的相关规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。该条例明确了年休假的天数和计算方式，但并未排除其他形式的休息休假方式。
总结：
综上所述，疗休养期间算工休假是合法的。劳动者在疗休养期间享有与正常工作期间相同的待遇，且该期间通常不占用常规的年休假或其他带薪休假。如有用工休假相关的其他问题或疑问，欢迎随时向我咨询。