针对“员工续签劳动合同意见征询怎么选”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，用人单位在员工劳动合同期满时，需要对员工进行全面、客观的评价。这一评价应基于员工平时的表现以及日常的绩效考核结果。通过这样的评价，用人单位可以更加准确地判断员工是否适合继续留在公司，并为后续的续签决策提供依据。

在续签意见的选择上，用人单位有两个基本选项：同意续签或不同意续签。

1. 同意续签：

   • 如果员工在劳动合同期间表现良好，符合公司的期望和要求，且公司希望继续保留该员工，那么应选择“同意续签”。
   • 在同意续签的情况下，用人单位可以与员工协商新的劳动合同条款，包括薪资待遇、工作职责、工作期限等，并确保这些条款符合相关法律法规的规定。

2. 不同意续签：

   • 如果员工在劳动合同期间表现不佳，或者公司出于业务调整、成本控制等考虑不再需要该员工，那么可以选择“不同意续签”。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿金（如果适用）。同时，用人单位应确保这一决策符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

此外，还需要注意以下几点：

• 法律依据：用人单位在做出续签决策时，应依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则不需要支付经济补偿金。
• 沟通与交流：在续签劳动合同前，用人单位应与员工进行充分的沟通与交流，了解员工的意愿和期望。这有助于增强员工的归属感，提高员工的工作积极性，并为后续的续签工作打下良好的基础。
• 记录与存档：用人单位应妥善保存员工的绩效考核记录、评价报告等相关资料，以便在需要时作为续签决策的依据。同时，这些资料也可以作为处理劳动争议时的证据。

综上所述，员工续签劳动合同意见征询是一个涉及多个方面的复杂过程。用人单位需要综合考虑员工的平时表现、绩效考核结果、公司需求以及法律法规等因素，做出明智的决策。同时，用人单位还应与员工进行充分的沟通与交流，确保续签工作的顺利进行。