在劳动合同续签时，双方可以沟通的内容相当丰富，这既关乎劳动者的权益保障，也涉及用人单位的用工管理。以下是一些核心的沟通要点：

1. 合同期限：

   • 双方可以就续签的劳动合同期限进行协商，确定是续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 特别是对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），用人单位应主动询问劳动者意愿，并依法处理。

2. 工作内容与地点：

   • 续签合同时，应明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
   • 若用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位或地点，应与劳动者充分沟通，并协商一致后变更合同内容。

3. 劳动报酬与福利：

   • 双方应就续签后的劳动报酬进行协商，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 同时，也可以讨论并明确福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。

4. 工作时间与休息休假：

   • 续签合同时，应明确劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制）以及休息休假安排。
   • 若用人单位实行特殊工时制度，应确保已依法获得劳动行政部门的批准，并向劳动者说明。

5. 劳动保护与劳动条件：

   • 双方应就续签后的劳动保护措施和劳动条件进行沟通，确保劳动者在安全、卫生的环境下工作。
   • 用人单位应提供必要的劳动防护用品，并定期对劳动者进行安全教育和培训。

6. 合同解除与终止条件：

   • 续签合同时，可以就合同的解除和终止条件进行协商，明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及解除或终止合同后的经济补偿等事宜。

7. 违约责任与争议解决：

   • 双方可以约定在合同履行过程中若一方违约应承担的责任，以及发生争议时的解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。

8. 其他约定事项：

   • 除了上述核心条款外，双方还可以根据实际情况约定其他事项，如保密协议、竞业限制协议、培训服务期协议等。

在续签劳动合同时，双方应秉持平等、自愿、协商一致的原则，确保合同内容合法、公平、合理。若你对劳动合同续签的具体条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。