工伤鉴定确实可能影响工资，但具体影响取决于多种因素。

1. 停工留薪期工资待遇不变：

   • 在工伤鉴定期间，如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 伤残等级确定后待遇变化：

   • 当工伤职工评定伤残等级后，会根据伤残等级享受不同的伤残待遇。对于一至四级伤残，职工将保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴。五至六级伤残的职工，如果难以安排工作，也会由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 在这种情况下，原工资待遇会停发，转而按照伤残等级享受相应的伤残津贴。

3. 岗位调整与工资变动：

   • 如果工伤导致职工身体功能受到严重影响，无法胜任原岗位，经劳动能力鉴定委员会确认后，用人单位可能会调整岗位。新岗位的工作内容、职责、劳动强度等与原岗位不同，因此岗位工资也会根据新岗位的价值和要求进行相应调整。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法发放工资或伤残津贴，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位补足工资并承担相应的赔偿责任。

综上所述，工伤鉴定后工资是否变动取决于职工的具体伤残情况、用人单位的岗位安排以及相关法律法规的规定。如果工伤职工在停工留薪期内或伤残等级确定后遇到工资问题，应及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。