解除劳动合同通知书写明“严重违纪”，入职新公司一般不会有直接影响。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 解除劳动合同通知书的性质：

   • 解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的正式文件，其中会载明解除的原因、时间等关键信息。
   • “严重违纪”是解除劳动合同的一种常见原因，表明劳动者在履职过程中存在严重违反用人单位规章制度或法律法规的行为。

2. 对新公司入职的影响：

   • 背景调查：新公司在入职前可能会进行背景调查，包括核实劳动者的上一段工作经历、离职原因等。此时，“严重违纪”的记录可能会被提及。
   • 评估与决策：新公司会根据劳动者的整体情况，包括专业技能、工作经验、离职原因等，来综合评估是否录用。虽然“严重违纪”是一个负面因素，但并非决定性因素。
   • 无直接法律限制：从法律层面讲，解除劳动合同通知书中的“严重违纪”记录并不会直接限制劳动者在新公司的入职资格。

3. 建议与应对：

   • 诚实面对：如果新公司询问离职原因，建议劳动者诚实面对，解释当时的情况和后续的改进。
   • 展现价值：重点强调自己的专业技能、工作经验和对新公司的价值，以减轻“严重违纪”记录带来的负面影响。
   • 避免再次发生：从过去的经历中吸取教训，确保在新公司严格遵守规章制度，避免再次出现类似问题。

综上所述，虽然解除劳动合同通知书中写明“严重违纪”可能会对新公司的入职决策产生一定影响，但并非决定性因素。劳动者可以通过诚实面对、展现价值和避免再次发生等方式，来降低这一记录带来的负面影响。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同问题，可以直接向我咨询。