按时计算工资可以构成劳动关系。关键在于双方是否满足劳动关系的实质要件，而非单一的计薪方式。

一. 劳动关系的实质要件

1. 主体适格：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业或组织，劳动者需达到法定年龄并具备劳动能力。
2. 管理与被管理关系：劳动者需遵守用人单位的劳动规章制度，接受其劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这种关系体现了用人单位对劳动者的指挥权和管理权。
3. 劳动内容的相关性：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的生产经营活动直接相关。

二. 计薪方式与劳动关系

• 计薪方式（如按时、按天、按月等）并非决定劳动关系存在与否的关键因素。它只是劳动报酬的一种支付方式，不影响劳动关系的本质。
• 无论工资是如何计算的，只要劳动者与用人单位之间满足上述三个实质要件，即可构成劳动关系。

三. 实际案例分析

• 以小时工为例，他们通常按小时计费，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作。尽管他们的工资计算方式与传统按月计薪的员工不同，但他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。

我建议：在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑双方之间的实际工作内容、管理方式以及劳动报酬的支付情况等因素，而不仅仅是看计薪方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。