所有工资都是计时的情况下，并不影响劳动关系的认定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的核心在于劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

2. 工资支付方式与劳动关系：

   • 工资支付方式（如计时、计件、提成等）是劳动报酬的一种具体形式，它并不决定劳动关系的存在与否。无论工资是计时还是其他方式支付，只要劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位支付了劳动报酬，就构成了劳动关系。

3. 劳动关系的认定要素：

   • 劳动关系的认定通常考虑以下几个要素：用人单位和劳动者的主体资格、劳动者受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位向劳动者支付劳动报酬等。这些要素中，并未提及工资支付方式作为认定劳动关系的必要条件。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立并不以工资支付方式为唯一标准。只要满足劳动关系的认定要素，即可认定为劳动关系。

综上所述，所有工资都是计时的情况下，并不影响劳动关系的认定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。