关于“员工串通外部人员”可能涉及的刑事责任，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、核心结论
员工串通外部人员可能构成多种犯罪，具体罪名和刑事责任取决于串通的具体行为、目的和后果。常见的可能包括职务犯罪（如受贿罪、贪污罪等）、诈骗犯罪（如诈骗罪、合同诈骗罪等）以及其他相关犯罪（如泄露商业秘密罪等）。
二、详细分析
职务犯罪：
- 受贿罪：如果员工利用职务上的便利，索取或非法收受外部人员财物，为他人谋取利益，则可能构成受贿罪。
- 贪污罪：如果员工与外部人员串通，利用职务上的便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，则可能构成贪污罪。
诈骗犯罪：
- 诈骗罪：员工与外部人员合谋，以非法占有为目的，使用欺骗方法骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。
- 合同诈骗罪：在签订、履行合同过程中，员工与外部人员串通，以虚构事实或隐瞒真相的方法骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。
其他相关犯罪：
- 泄露商业秘密罪：如果员工与外部人员串通，将掌握的商业秘密非法泄露给外部人员，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能构成泄露商业秘密罪。
三、法律责任与后果
- 刑事责任：一旦构成上述犯罪，员工和外部人员都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 民事责任：除了刑事责任外，还可能承担民事责任，如赔偿损失等。
- 职业影响：对于员工而言，还可能面临职业声誉的损害、被解雇或行业禁入等后果。
四、建议与防范
- 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，明确员工职责和权限，加强监督与制约。
- 开展法律培训：定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 建立举报机制：鼓励员工积极举报违法违规行为，及时发现并处理潜在风险。
如果您或您的企业面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解可能涉及的法律风险和应对措施。作为专注于职务犯罪、诈骗犯罪、刑事辩护领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。