当拖欠工资案件移交公安机关后，通常意味着该案件可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以下是对此情况处理方式的详细解答：

1. 公安机关的调查流程：

   • 公安机关接手案件后，会进行立案审查，重点核实是否存在欠薪方以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的情况。
   • 公安机关会收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、欠薪凭证以及责令支付文书等，以证明欠薪事实及是否符合犯罪构成要件。

2. 后续处理情况：

   • 若查明确实构成犯罪，公安机关会依法对犯罪嫌疑人采取拘留、逮捕等强制措施。
   • 侦查终结后，案件会移送检察院审查起诉。检察院会依据具体情况决定是否提起公诉。
   • 若检察院决定起诉，案件会进入法院审判阶段。法院会根据查明的事实和证据，依法对被告人作出判决。若罪名成立，被告人可能面临有期徒刑、拘役，并处罚金等刑罚。同时，被告人仍需支付所欠薪资。

3. 劳动者的权益保障：

   • 在整个过程中，劳动者应积极配合公安机关的调查工作，及时提供与拖欠工资相关的证据。
   • 劳动者可通过与公安机关保持联系，了解案件进展。
   • 若用人单位在公安机关介入后支付了拖欠工资，劳动者可向公安机关说明情况，这对案件后续处理有一定影响。
   • 劳动者还可通过刑事附带民事诉讼等途径，要求犯罪嫌疑人支付所欠薪资。

综上所述，拖欠工资移交公安机关后，公安机关会依法进行调查处理，并根据查明的事实和证据作出相应的法律措施。劳动者应积极配合调查工作，并了解自己的权益和后续法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。