不结婚并不是不能被组织提拔的法定理由。接下来，我将从法律角度对此问题进行分析：

一. 婚姻状况与职场提拔无直接法律关联

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者的就业权利受法律保护，不因民族、种族、性别、宗教信仰、婚姻状况等因素而受到歧视。这意味着，婚姻状况并不是决定一个人能否被提拔的法律依据。

2. 职场提拔标准：在职场中，提拔通常基于个人的工作表现、能力、贡献以及组织的需要等多方面因素。婚姻状况作为个人私生活的一部分，通常不会成为职场提拔的考量因素。

• 例如，一个员工无论是否结婚，只要其工作表现出色，符合提拔条件，都有机会获得组织的提拔。

二. 实际操作中的考量

虽然法律上明确规定婚姻状况不应成为职场提拔的障碍，但在实际操作中，某些组织或个人可能会因传统观念或偏见而对此有所顾虑。然而，这并不代表这种做法是合法的或合理的。

• 例如，如果某个组织因为员工未婚而拒绝提拔，那么这种行为可能构成对员工的歧视，员工有权依法维护自己的合法权益。

我的观点：不结婚并不是不能被组织提拔的法定理由。职场提拔应基于个人的工作表现和能力，而非个人的婚姻状况。如果遭遇因婚姻状况而受到的职场歧视，建议依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。