关于退休返聘员工下班途中发生车祸，且对方是责任人的情况，以下是我的详细解答：

结论前置：退休返聘员工下班途中遭遇车祸，主要由交通事故责任方承担赔偿责任。同时，虽然退休返聘人员与用人单位不构成劳动关系，但如果事故与工作有关或用人单位存在过错，也可能涉及用人单位的赔偿责任。

一、交通事故责任赔偿

1. 责任认定：首先，需要由交警部门对事故责任进行认定，出具交通事故责任认定书，明确事故双方或多方的责任比例。

2. 赔偿项目：根据《民法典》的相关规定，责任方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 保险赔偿：如果肇事车辆购买了交强险和商业三者险，那么赔偿将先由交强险在责任限额范围内予以承担；不足部分，由商业三者险根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，由侵权人依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定予以赔偿。

二、劳务关系赔偿可能性

1. 单位是否担责：虽然退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，不享受工伤保险待遇，但如果事故是因工作原因导致的，或者用人单位在安排工作、提供劳动条件等方面存在过错，导致退休返聘人员在下班途中遭遇车祸，那么退休返聘人员可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一原则同样适用于单位与个人形成的劳务关系。

三、索赔流程

1. 交通事故索赔流程：

   • 及时报警并寻求医疗救助；
   • 获取交通事故责任认定书；
   • 与肇事方及其保险公司协商赔偿；
   • 如协商不成，向事故发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼。

2. 向单位索赔流程（如适用）：

   • 与用人单位沟通并协商赔偿事宜；
   • 收集与工作相关的证据以及车祸相关的证据；
   • 如协商不成，可以考虑向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

四、处理建议

1. 确保自身安全与健康：发生车祸后，首要任务是确保自己的安全与健康，及时报警并寻求医疗救助。

2. 收集证据：收集现场照片、目击者证言、交通警察的事故报告等，以备后续索赔使用。

3. 与雇主沟通：了解是否存在任何形式的保险覆盖或内部补偿机制，以便综合考虑赔偿方案。

4. 咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，了解当地法律法规及个人权益，确定最合适的索赔路径。

综上所述，退休返聘员工下班途中发生车祸的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况综合分析并采取相应措施。在处理此类问题时，务必谨慎行事，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到充分保护。