针对“车间人员上晚班睡觉主管是否要受处罚”的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动法的相关规定。以下是详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 大多数公司都会制定员工手册或内部规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违规后的处罚措施。
   • 如果车间人员上晚班睡觉被视为违反公司规定（如旷工、怠工等），且该规定中明确了对主管的连带处罚责任，那么主管确实可能因此受到处罚。
   • 处罚的形式可能包括警告、罚款、降职甚至解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的管理政策。

2. 劳动法相关规定：

   • 从劳动法的角度来看，员工在工作时间内应履行其工作职责，保持工作状态。
   • 如果车间人员上晚班睡觉被认定为严重违反劳动纪律或工作职责，公司有权依据劳动法的相关规定对其进行处罚。
   • 然而，劳动法并未直接规定主管因员工违规而受处罚的情况。主管是否受处罚，更多取决于公司内部的管理制度和规定。

综上所述，车间人员上晚班睡觉主管是否要受处罚，主要取决于公司的内部规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司规定中有明确的连带处罚责任，且该规定不违反劳动法的相关规定，那么主管确实可能因此受到处罚。因此，建议主管在日常管理中加强监管，确保员工遵守公司规定和劳动纪律，以避免不必要的法律风险和责任。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。