过年期间，工资按照劳动合同约定的日期发放，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。具体分析如下：

一. 过年期间工资的发放时间

• 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，过年期间，如果工资发放日恰逢法定节假日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。

二. 过年期间加班工资的计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，过年期间（如初一至初三为法定节假日）加班的，劳动者应获得不低于本人工资三倍的加班工资。

三. 过年期间工资支付的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为过年期间工资支付提供了法律依据。

综上所述，过年期间，用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。同时，对于过年期间的加班，用人单位应依法支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。